I Fondi Interprofessionali hanno lo scopo di finanziare la formazione aziendale dei dipendenti al fine di potenziarne le competenze e l’efficienza lavorativa.

L’adesione al Fondo è gratuita per le aziende, in quanto i fondi interprofessionali sono finanziati tramite il contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria, versato mensilmente all’INPS da tutti i datori di lavoro per ogni dipendente.

Offrono vantaggi sia alle aziende che ai lavoratori, migliorando le skills e le condizioni di lavoro. Questo strumento fornisce le risorse necessarie per sostenere la formazione professionale dei lavoratori senza gravare sui costi dell’azienda.

I Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la formazione continua sono entità associative promosse da organizzazioni datoriali e sindacali. Il loro obiettivo è finanziare la formazione continua delle imprese che scelgono di aderire. Le imprese con dipendenti versano mensilmente all’INPS lo 1,61% della retribuzione come contributo per la disoccupazione involontaria (Legge 845/1978). Tuttavia, l’art. 118 della Legge 388 del 2000 consente alle imprese di destinare lo 0,30% di questo contributo alla formazione dei dipendenti, aderendo a un Fondo Paritetico Interprofessionale. L’adesione al fondo è gratuita e non comporta costi aggiuntivi per l’impresa, in quanto il contributo all’INPS viene comunque versato. I beneficiari della formazione includono lavoratori dipendenti, dirigenti, apprendisti, soci di cooperativa, e altri, come specificato nella normativa.

SCOPO

Lo scopo dei Fondi Interprofessionali è quello di finanziare corsi di formazione, percorsi di aggiornamento professionale, attività di tutoraggio e coaching, e altre iniziative volte a favorire lo sviluppo delle competenze dei lavoratori.

COME ADERIRE

L’adesione al Fondo è gratuita per le aziende, in quanto i fondi interprofessionali sono finanziati tramite il contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria, versato mensilmente all’INPS da tutti i datori di lavoro per ogni dipendente.